Coaching
« Coacher quelqu’un, c’est libérer son potentiel pour maximiser ses performances. C’est l’aider à apprendre, plutôt que de lui enseigner » Sir John Whitmore
Le coaching pour libérer le potentiel des équipes, les aider à apprendre plutôt que de leur enseigner. Nous mettons en œuvre des actions de coaching ciblées, plus ou moins intenses, pour aider vos collaborateurs à s’engager dans le changement et à en faire des acteurs des solutions mises en œuvre opérationnelles.
Pour cela, nous considérons que chaque coaché agit en tant qu’expert de sa propre vie professionnelle, qu’il est créatif, plein de ressources et forme un « tout »
Coaching opérationnel
Nous vous proposons un coaching opérationnel permettant aux dirigeants, aux cadres et aux équipes de ventes de s’entraîner aux différentes situations rencontrées quelles soient managériales ou commerciales.
Un coaching opérationnel pour un accompagnement efficace et discret
En fonction des profils à développer, des objectifs à atteindre, du cadre de travail ou tout simplement pour préserver la légitimité de votre collaborateur ou votre manager, nous réalisons des accompagnements discrets basés sur l’observation à distance.
Nous organisons ensuite des rencontres permettant un effet miroir et une prise de conscience sur les changements à opérer.
Coaching Individuel
Plus que jamais, les managers, les dirigeants et les collaborateurs ressentent un besoin d’accompagnement pour atteindre les objectifs sur le long terme. Notre démarche de coaching permettra au coaché d’atteindre son résultat ou son objectif d’amélioration. Nous nous appuyons sur le fait que la performance sur le long terme passe souvent par un travail sur le comportement des personnes. 2 axes majeurs :
Pour donner à une personne les moyens de réussir sa mission :
- Prise ou création d’une nouvelle fonction
- Projet important à gérer
- Réorganisation à mener
- Défi technique, commercial ou managérial à relever
Pour appuyer, soutenir une personne dans des contextes complexes :
- Faire face à des changements imposés ou en forte rupture
- Evolution de stratégies et prises de décisions
- Optimisation des performances et gestion des émotions
Coaching Collectif
Les difficultés économiques actuelles sont autant d’opportunités pour ceux qui sont mobilisés dans l’atteinte d’objectifs ambitieux, par ailleurs la performance sur le long terme passe souvent par un travail sur le comportement des groupes.
Notre démarche de coaching permet à des équipes, avec un objectif d’amélioration et de performance, d’atteindre le résultat.
Elle permet aussi de désamorcer les tensions et de fluidifier les modes de fonctionnement au sein des groupes
De A à Z
Vers une meilleure performance commerciale qui vous fera gagner une longueur d’avance !
